신입사원 연수 (練修)
신입사원의 수월한 업무 적응을 위해, '우리 회사'라는 소속감을 심어주고 회사가 추구하는 가치와 기업문화를 빠르게 공유하는 회사 입문교육 (入門敎育)
기업 (企業)
기업은 영리를 추구하는 경제적 조직이지만 또한 사회 공동체적 조직으로서 역할을 해야 한다. - 피터 드러커 (Peter Ferdinand Drucker)
[參考] 네이버 지식백과
유명 기업들의 신입사원 프로그램
삼성
- 삼성 입문교육 (SVP·Samsung Shared Value Program)은 경기 용인 창조관과 호암관, 각사 연수원 등에서 약 3주간 진행
- 드라마 삼성: 삼성의 핵심가치나 계열사와 관련된 내용을 연극으로 표현
- 크리피아드 (Creative+Olympiad): 팀 별로 신제품을 고민하여 모형 제품을 만들고, 광고도 진행
- 블루퀴즈: 퀴즈를 통해 서로 간의 상식 대결
- 라마드: 팀 단위로 무연고 지역에서 삼성의 각종 제품들을 직접 판매. 현장에서 소비자를 대하면서 제품과 기업의 이미지 등을 몸으로 배우게 하는 효과가 있음
- MAT (Marginal Ability Training): 야간 산행에서 팀별로 과제를 해결하며 팀워크를 다짐
현대자동차
- 지리산 산행: 첫 1주일 동안에는 트레킹, 체력단련 등 외부 활동을 계속하다가 지리산 산행으로 대미를 장식
- 글로벌 기업의 일원으로의 자긍심과 국가대표라는 마음가짐을 가질 수 있도록 전통적으로 '역사관'과 '국가관'을 강조
- 인사이드 코리아: 정치, 경제, 사회, 문화 파트를 나눠 고대부터 근현대를 아우르는 역사적 주제를 직접 선정한 뒤, 경쟁 프레젠테이션 (PT) 진행
- 비전 시네마: 이순신, 근초고왕, 세종대왕, 안중근 등 역사 속 위인을 뮤지컬과 군무, 합창, 인형극 형식으로 표현
현대중공업
- 장인혼: 현장에서 철판의 절단부터 용접, 페인트칠까지 하면서 과제물을 완성하는 교육
현대상선
- 신입사원 광고대회: 스스로 자료를 조사하고, 회사의 이미지 광고를 제작
LG
- 백척간두 진일보: 팀별로 10∼20개의 다양한 과제를 하루 안에 해결해야 함. 과제의 우선순위나 해결 방식 등을 팀원들이 협의해 빨리 정해야 유리하므로, 팀워크의 효율성과 중요성을 익히는 데에 도움이 됨
- 퓨처 챌린지 (Future Challenger): 고객의 삶을 바꿀 수 있는 시장선도 제품을 개발하기 위해 신입사원 스스로 아이디어를 제시하고 제품 개발 및 마케팅까지 직접 체험해 보는 과정
- LG MS (Management Simulation): 신입사원 개개인이 CEO가 돼 경영전략과 마케팅정책, 생산계획 등을 직접 수립하고 이를 컴퓨터로 시뮬레이션
LG생활건강
- 대졸 신입사원 교육과정에 사회봉사 활동 도입
SK
- 심기신 (心氣身) 수련: 기체조의 일종으로 SK 식의 심신수양법
- SKMS 및 SUPEX 추구방법 Workshop: SK 고유의 경영시스템 (SUPEX, Super Excellent Level : 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준)
- 인등산 패기 훈련: "나무를 키우듯 사람을 키우고, 인재를 키우듯 숲을 가꾼다"라는 고 최종현 회장의 인재육성 철학과 의지가 담긴 충주 인등산에서 경영 시뮬레이션 활동을 수행하는 프로그램. 참고로 SK에서 '패기'란 '일과 싸워 이기는 기질'이라고 SK 관계자는 설명
- 최고 경영층과의 대화: 최고경영자 (CEO)와 신입사원 간 소통과 공감을 넓히고 신입사원들에게 미래 CEO로 성장할 수 있다는 자신감을 심어주기 위함
한화
- 148km 행군: 한화 국토개발 연수원에서 출발하여 전국에 있는 사업장 순회를 마친 후 25일 장교동 본사까지, 3박 4일간 148km 장거리 행군
동부
- 두타산 단체산행: 심신을 단련하는 동시에 참여자 간의 유대감을 높이기 위해 연수과정 마지 막 주에 강원도 동해에 위치한 두타산에서 진행
- DVMP (Dongbu Value&Management Program): 기업경영 체험 웹플래시를 통해 경영계획 수립 및 제조·생산·판매 등의 기업경영 프로세스 체험
코오롱
- 보행랠리: 극기 게임. 3명이 한 팀이 돼 정해진 10여 개의 포스트를 통과하며 과제 수행. 기호화된 지도에 의지하여 평균 15㎞가 넘는 거리를 보행
대우증권
- 광고제: 창의력과 애사심을 키운다는 취지의 프로그램. 이 프로그램을 통해 다양한 매체 광고를 선보였음. 회사 관계자는 "신입사원들의 창의력과 협동심을 새롭게 인식하는 계기가 됐다"라고 평가
대신증권
- 한마음 훈련: 극기 훈련. 장인정신을 배우자는 취지로 도자기 만들기 체험 프로그램
LS산전
- 신입사원 제주도 연수: 신입사원들은 제주도 한림읍 금악리에 위치한 LS산전 HVDC (초고압직류송전) 스마트센터와 LS전선 초전도센터를 견학하고, LS그룹이 미래 성장동력으로 집중하고 있는 초전도 케이블, 스마트그리드 (Smart Grid), HVDC 등 에너지 효율화 기술을 직접 체험
- "혁신은 자신의 생각을 공유하는 것에서 출발합니다" - 프레데렉 페르트 (Frederik Pferdt), 구글 혁신 프로그램 총괄
- If-And: A4용지를 받은 신입사원들은 '만약에 (If)로 시작하는 아이디어를 적고 옆 사람에게 건넨다. 옆 사람은 그 종이에 'Yes! and' (좋아 그리고)로 시작하는 문장을 붙여 아이디어를 완성한다.
- TGIF: 생각을 공유하고 일을 오픈소스로 진행하는 걸 기본원칙으로 함. TGIF는 '매주 목요일 전 직원이 모여 임원들의 브리핑을 듣고 질의를 하는 전체회의'. 초창기엔 회의가 매주 금요일마다 열렸기 때문에 'Thanks Googler It’s Friday (TGIF)'라는 별칭으로 불리고 있음
Amazon
- 책상 만들기: 신입사원이 출근 첫날에 하는 것은 자기 책상 만들기. 직접 자신이 사용할 책상을 만듦
Square
- 간디 워크 (walk): 신입사원은 출근 첫날에 창업자와 함께 회사 근처의 '간디 동상'까지 산책하며 창업 당시 철학을 듣는 시간을 가짐
- 숲 속 산책: 신입사원은 창업자와 회사 근처 숲을 산책하며 환영의 시간을 가짐
참고
namu.wiki/w/%EC%8B%A0%EC%9E%85%EC%97%B0%EC%88%98
blog.dongbu.com/3
media.daum.net/m/channel/view/media/20160323163003932
news.chosun.com/misaeng/site/data/html_dir/2016/03/04/2016030401742.html
www.fnnews.com/news/201612200958388532
www.ope.co.kr/study/etc/newface.html
www.yonhapnews.co.kr/economy/2014/12/11/0302000000AKR20141211147500003.HTML
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최근영개월 오늘은주요Forty - 다좋아하지만 그중에서좀더좋아하는
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